Comunicación de otra galaxia

Virtudes negativas de quien no es un líder

Cómo no ser un líder

El liderazgo negativo

Normalmente siempre se habla sobre el liderazgo en positivo pero pocas veces se comentan los errores que cometen quienes realmente no lideran Es importante conocer estas carencias existentes en muchas organizaciones para diferenciar la figura del líder de quien no lo es.

Hace un tiempo publicamos un post donde hablábamos de las virtudes de un buen líder.

En aquella entrada hablábamos de las cualidades que todo buen líder debe poseer: actitud positiva, capacidad de seducción, ser motivador, mostrar empatía, autoridad desde la objetividad, seguridad y otras muchas cualidades.

Estas cualidades negativas de quien gestiona equipos pero no lidera pueden desembocar en grandes problemas en las organizaciones puesto que contribuyen a generar un clima laboral desmotivado, bullying organizacional, rotación de gente y pérdida de confianza.

La otra parte del pastel: Cómo no ser un buen líder

Vamos a hablar de cómo son las personas que quieren liderar pero que por algún motivo no lo consiguen o aquellas que dirigen equipos pero no lideran. Comentamos cuáles son las características de las personas que están lejos del camino de llegar a ser un buen líder.

Ser negativo

Tener una actitud negativa hacia todo lo único que provoca es frustración. Al negar cierras los ojos y no ves más allá de los miedos.

Tener miedo al cambio

Todo cambio supone un nuevo camino que recorrer. No hay que tener miedo a los cambios ni pensar que por cambiar va a suceder algo malo. Al contrario.

No arriesgar y conformarse

En ocasiones es necesario tener la valentía de arriesgarse.
El simple hecho de no intentarlo, de no arriesgarte, te cierra de par en par el éxito puesto que no saldrás de tu zona de confort.

No confiar en los demás

Una parte importante en la figura de todo líder es la confianza en tu equipo: no confiar en nadie y creer que nadie lo va a hacer mejor que tú.  Si te cierras en banda a escuchar a los demás y a no creer que hay más gente además de i nunca podréis conseguir un éxito colectivo en equipo.

Transmitir tristeza

Si transmites tristeza nunca conseguirás la felicidad en tu equipo.
Los equipos funcionan por sinergias y la actitud se contagia.

No aceptar los errores

Todo el mundo comete fallos y sin riesgo y sin intentarlo nunca vas a ir más allá.
Si a la primera o a la segunda no ha funcionado no hay que bajar los brazos, siempre habrá una tercera que te lleve al éxito.

No escuchar

Una persona que se cierra en banda a escuchar la opinión de otros profesionales no es una persona con vocación de líder.
Un líder sabe escuchar a todos y de todos puede sacar algo positivo que implementar para que las cosas funcionen mejor.
Del comentario más pequeño puede surgir la idea más grande.

No tener objetivos ni ganas de aprender

Una persona sin metas difícilmente podrá avanzar y prosperar.

Hay que fijarse pequeñas metas que alcanzar y siempre intentar conseguirlas.

Borja Cachán Sancho
Hola a todos. Soy Borja y soy el bicho mayor.
Único en mi especie, vine hace ya mucho tiempo de un planeta muy, muy lejano.
Pariente directo de Yoda, soy poseedor de la fuerza y junto con ilusión voy diseñándome una vida. Fanático de la tecnología, el diseño gráfico, el mundo digital, el marketing y la comunicación. Consumidor empedernido de series y películas.

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